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德克萨斯公路汽车公司与奥巴马官员就年龄歧视诉讼进

餐饮连锁店Texas Roadhouse因与年龄歧视指控而与奥巴马政府发生争执。

该连锁店以其舞蹈员工而闻名,正在与2011年美国平等就业机会委员会(EEOC)的诉讼作斗争,该委员会声称该公司不雇用超过40岁的工人。

得益于共和党人和商界,德克萨斯州Roadhouse表示,该案件遵循的形式是,平等就业机会委员会对私人公司采取行动,而没有人提出任何投诉。

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众议院教育和劳动力委员会的共和党人已安排在周二举行听证会,旨在提请注意他们所说的EEOC系统性问题。

“他们正在追求企业而不必表明存在问题,”众议员兼评论员蒂姆沃尔伯格(R-Mich。)表示。

行业组织认为,平等就业机会委员会应该把更多的时间用在有正式投诉而不是独立追索费用的案件上。 参议员 (R-Tenn。)于2014年11月发布了一份报告,发现EEOC有70,781个积压案例。

Texas Roadhouse首席执行官兼创始人W. Kent Taylor首次公开发表讲话,批评该机构瞄准其餐饮连锁店。

“现在是时候让平等就业机会开启 - 并向国会解释为什么当有超过70,000个种族和其他歧视投诉案件被追溯登记而没有采取行动时,它会追逐无投诉案件,”泰勒说。 。

泰勒谴责该机构“缺乏透明度”,并称政府应该“提醒平等就业机会委员会”更加透明。

在被问及此案时,EEOC发言人Justine Lisser不会就具体诉讼发表评论。 但她表示,根据1964年“民权法案”,该机构的授权“允许EEOC专员提出指控,即使没有公众指控。”

诸如国家餐馆协会和全国制造商协会(NAM)等团体没有被阻止,并迫使平等就业机会委员会重新评估其方法。

不结盟运动人力资源政策副总裁乔·特劳格表示,该组织“对最近EEOC采取的越来越激进的做法感到担忧。”

“指责雇主没有投诉...... [并不] EEOC应该花费时间和有限的资源,”Trauger说。

众议院教育和劳动力委员会的民主党众议员罗伯特斯科特(弗吉尼亚州)为平等就业机会委员会辩护说,它“存在是因为就业歧视是真实的”。

斯科特说:“我认为值得注意的是,平等就业机会委员会在善意努力调解已收到的指控方面是有效的,并且不到1%的指控已经告上法庭。”

行业组织还批评EEOC提出投诉的程序,并质疑一项试验计划,该程序将使用卧底代理来测试公司的招聘实践。

Lisser表示,EEOC提出的每一项投诉都要经过彻底的审查,并强调测试人员不是这一过程的一部分。

“我们不会在诉讼或我们的行政程序的任何其他部分使用有偿或无偿的测试人员,”Lisser说。

EEOC曾在2007年9月至2012年6月期间订购了一个关于使用测试人员的试点计划,为马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)拨款超过20万美元.Lisser表示该计划是一项试点研究。 测试人员申请工作以确定他们是否受到歧视。

当被问及该计划时,Lisser说:“我们无法解释为什么这笔钱仍然在他们的账簿上并且在2012年没有用完。”

无法联系到MCAD官员发表评论。

商业界多年来一直与EEOC争吵,将其视为干预工作场所的活动机构。

在20世纪90年代,平等就业机会委员会开始对Hooters进行性别歧视调查,Hooters是一家以其挑逗性的女服务员而闻名的连锁餐厅。 在一场公众批评风暴之后,该机构放弃了调查。

“他们最后一次想出一个好主意是他们起诉Hooters没有雇佣年龄较大的男性,”德克萨斯州Roadhouse附近的一位消息人士表示,“随着案件的积压,他们有没有更好的事情要做?”

- 于3月24日上午11点04分更新。